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第三十二章 受到关注

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  有两种可能原因。

    一种是外来刺激型。算算林岚突破时间,正是一个多月前他救下她们时候,或许就是那个时候,林岚受到了某种刺激,从而激发了体内某些能量,这才突破成功吧?若真是这样,倒也没什么好惊奇。

    修真除了讲求资质,也讲求机缘。像林岚这种情况,便是她得了天大机遇!凭借这种机遇而一飞冲天人不是没有,只是这毕竟不是自己身体积累,极容易影响到自身修炼。这种借助外力而产生修为是很难稳固,也很难再进一步,除非再次得到这种类似奇遇,她才有可能得到发展。可世上修士成千上万,又有几个能打包票说自己一定会有机缘?

    第二种可能情况就是厚积薄发。以前也不乏有修炼了几年甚至几十年,已经积累了相当底蕴情况下,达到一个临界点后,便可因为各种各样契机而爆发出来,从而产生巨大力量,将修士修为生生提升一个极大境界。这样突破倒是无碍,未来也同样会有极大可能性。

    这个名叫林岚女子究竟属于哪一类?

    如果是前者话也就罢了,但是后者却是值得注意一下。家族送去联姻女子都是些资质平平、潜力不大人,但有时也不可避免会混进一些本不该去联姻人,这就要求每次负责挑选人和带队人同样提高警惕。挑选时候固然要把好关,就算带队出去了,若是发现有漏网之鱼,也要想办法将其摘出来,决不能随便便宜了冯家!

    作为这次带队前往负责人,林彻枫下了决定,就路上好好观察一下吧!

    若林岚真表现出了超出联姻女子潜力,他便想办法将她摘出来,若不是话,就让她去联姻也没什么不好。先天二层修为实不怎么样,就算留家族也没什么前途,何况她还曾经得罪了一个炼气期女子,将来还不知要被怎样刁难。嫁去冯家也算是避其锋芒,未必就不是件好事。

    林岚却不知道有这么一位筑基修士正研究着自己,她现想法倒是跟林彻枫有着异曲同工之妙。

    前世,若想要被老板看中、不被老板炒鱿鱼,有什么诀窍?除了溜须拍马之外,就是要表现出自己价值了。对有用员工,任何稍微有点脑子老板都不会轻易舍弃,甚至会开出高薪来就为了留住人才。

    现林家情形也是一样。

    家族之所以轻易舍弃她们,就是因为她们没有让家族出力价值。家族这么做,说得不好听一点,也算是废物利用一种。但如果她表现出超过一般人价值了呢?

    看林家家族领导层,应该都不是愚笨之辈,否则也不可能领导得了这个庞大家族。他们应该知道保留好苗子重要性,只要自己能够突破,或是能够表现出自己特殊,他们应该就会三思而后行了,究竟是否要把一个与众不同子弟白白送给别人?

    这便是林岚唯一机会!
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